中国人民大学人力资源管理硕士。
曾担任OB欧宝体育研究咨询有限公司总裁秘书、咨询师。
曾赴香港某管理公司，任职业务发展部兼任大陆地区人力资源管理顾问。
曾参与深圳市宝安区自来水公司战略重组项目、北京友谊宾馆中层干部测评项目、南昌卷烟厂绩效考核项目、中国医药集团人力资源规划项目、山东潍坊亚星集团薪酬体系改革项目、美的集团高管管理体系建设项目、清华科技园高管薪酬、北京瑞斯康达人力资源管理综合提升项目等。擅长领导力素质模型开发、模拟管理工具开发、绩效评估与绩效管理体系，薪酬管理体系，素质模型与任职资格体系建设。
中华英才特聘职业规划师。国际信用评价与尽职调查委员会授予的企业信用评估师。此外，作为主要成员参加完成《中国人力资源管理师培训》项目、《OB欧宝体育人力资源经理任职资格》开发与培训规划、《人力资源管理流程标准化》开发项目。
出版物有《绩效指标体系的构建与维护 》、《帕尔迪：梦想由建筑开始》等。