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百年企业秘而不宣的事——做价值链的组织者
文 包政 百年企业秘而不宣的事情实际上是他基于一个产业链而成为组织者,而不是产业的生产者或产品的生产者。所.....
成长的逻辑——守道、活术、顺势
文 杨杜 如同一个人总是会在成熟之后,才能较为客观的总结一路走来的得与失,从而更明了未来。中国企业也如此,.....
正本清源,走出管理的四大误区
总结发言 欧剑锋 核心观点: 创新绩效观,走出绩效管理妖魔化误区 激发活力与效率,走出组织体系混序化误区 坚持.....
“活性化”管理时代,评价需要更多元、更深化
圆桌讨论 主持人:刚才三位老师都作了主题发言,从当前怎么看绩效管理,绩效管理在现阶段存在的问题、原因,以.....
剖析三种现象、理清三种关系、发挥三种角色
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依据组织形态自定义绩效管理
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绩效管理要从“业绩化”
主题发言 郭伟 核心观点 1. 组织的特点决定了一定会有绩效管理,因此不存在有没有,只有如何做 的问题。 2. 二十一.....
开启绩效管理发展新阶段
OB欧宝体育 集团的内刊《 洞察 》,这一期专题讨论了绩效管理。起因是近一段时间来,业内出现妖魔化绩效管理的现.....
2015,站在工业4.0的风口
黄元连 工业4.0时代已经来临。过去的一年是移动互联之年,那么2015年将成为开启中国工业4.0时代的元年。随着移动互.....
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传统企业如何用互联网思维做营销 ——以新希望集团开展营销管理为例
彭志雄 进入互联网时代,企业管理要引入互联网思维就要在资源共享、流程再造、系统效率上开动脑筋、做好工作。.....
经营战略变化引起劳资纠纷怎么办? ——以A公司为例谈四项纠纷防范措施
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再论国企人力资源机制与制度创新
发言嘉宾:欧剑锋 郭星 郭伟 荆小娟 张晓峰 饶征 编辑整理:尚艳玲 编者按:今年3月28日, OB欧宝体育 专门召开了国.....
以价值观管理支撑国企改革
宋杼宸 哈佛大学著名教授约翰科特(John P.Kotter)博士经过长期的研究发现,随着企业内外环境变化,当企业进行变革.....
全面认可激励:互联网时代管理新工具
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跨国经营如何跨越人力资源管理冲突——以中法企业用工差异为例
从人力资源管理角度看,中国企业在法(包括其他国家)投资面临的挑战主要来自三个方面:人力资源制度的合规性.....
用情景领导法“玩转”四种管理风
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混沌环境下要构建“混沌”组织
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卷首语:未来人力资源管理大趋势
欧剑锋 管理就是实践,实践是我们最伟大的老师,实践往往走在理论的前面。我作为管理实践前沿的参与者与旁观者.....
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