咨询电话:
400-007-8111
检索标题
智能模糊
搜索
取消
首页
关于我们
集团简介
我们的团队
核心团队
合伙人
华夏动态
业务动态
论坛活动
新闻/通告
产品与服务
特色模块
标杆企业研究
人才服务
传媒平台
经典咨询模块
案例
成果示例
商学
企业内训
OB欧宝体育商学介绍
大师塾
金牌课程
训战结合
金牌讲师
传媒
《OB欧宝体育管理评论(洞察)》
E洞察
专家风采
华为六君子
领衔专家
思想与著作
文章与观点
出版物
欧剑锋专栏
企业文化
企业战略管理
人力资源管理
其他
管理之声
经典活动
大师塾
十月管理论坛
3+1研讨
新春年会论坛
联系我们
传媒平台
MEDIA PLATFORM
洞察
第三十六期
第三十四期
第三十三期
第三十二期
第三十一期
第三十期
第二十九期
第二十八期
第二十七期
第二十六期
第二十五期
第二十四期
第二十三期
第二十二期
第二十一期
第二十期
第十九期
第十八期
第十七期
第十六期
第十五期
第十四期
第十三期
第十二期
第十一期
第十期
第九期
第八期
第七期
第六期
第五期
第四期
第三期
第二期
第五十五期
第五十二期
第五十三期
第五十期
第五十一期
第五十六期
第五十七期
第四十九期
第一期
第五十四期
E洞察
2016年
2017年
2018年
2019年
2020年
2021年
您所在位置:
首页
>
产品和服务
>
特色模块
>
传媒平台
>
E洞察
>
产品和服务 / 特色模块 / 传媒平台 / E洞察
无效学习是如何炼成的
企业经营业务的本质是经营人。人是一切资本的携带者,是“活的资本”,其它资本只有附着在“活的资本”上,才.....
要么战略,要么死亡
产业发展到一定阶段出现饱和,竞争进入白热化阶段,企业就需要思考下一步如何做,这时就需要战略思维指导下一.....
为什么中国没有超过200年的企业?官僚制度是最大弊病
据统计,日本有7家千年以上的企业,而存活150年的企业,中国只有5家,而日本有2万家,这是为什么呢? 我是研究.....
华为高增长的六个关键抓手
万物皆是时空的产物。有些我们所认为的“不同”,其实只是事物的一体两面,是不可分割的,若人为分割了,反而.....
每一次变革,首先都是观念的变革
改革对大部分人是有好处的,可是为什么阻力却很大呢?显然不能简单地从既得利益上去理解,好多是观念的问题。.....
世界上最稀缺的思维
我们说了这么多,一切都是为了好好地活下去。那就要有我们企业的“做与不做”。做是为了发展,活得长;不做是.....
有内功的企业,才会有好日子过
我这几年强调回到基本面,回到常识,回到本质,以至于被人批评为“互联网反革命”。之前我写了一篇文章,劝大.....
防止内卷,每个企业都需要一个“常识部”
常识是指人类基于经验、观察、智力和直觉而形成并不断完善的判断和本能。 它是从数百年的人类经验中演化而来.....
优秀企业都是在机制层面做事
对华为来说,靠的是“四共”机制:命运共同体:共生死,大海一条船;事业共同体:共患难,山中同路人;利益共.....
人才精神成长是组织必修课
企业活下去靠的是什么?当企业陷入困境的时候,在经济上,应该怎样对待所谓“打工人”?最近更让我纳闷的是,.....
当我们陷入焦虑时,不妨听听老子的告诫
经营环境变化之多元、快速、复杂、不确定,远远超过了想象,企业和企业家必须进行全面系统刷新,才有可能过关.....
如何发挥“身份认同”的激励作用?
“身份制度”确实能够为组织成员提供激励,让人们更容易获得接纳与认同,但是也会带来一些困境。对于管理者来.....
华为轮值董事长郭平致新员工:将军赶路不追小兔
日前,华为举行新员工座谈会,轮值董事长郭平在与新员工座谈时说,华为目前处于历史大转折的关头,华为2021年的.....
为什么说主流公司治理模式都存在一个致命缺陷?
公司治理无论对公司自身发展还是对国家经济发展,都非常重要。但在我看来,目前主流的公司治理理论和实践存在.....
文化是一种更隐性的创新与效率的竞争丨首届China HR Day
对企业来说,能否在激烈的市场竞争中胜出,归根结蒂取决于两种战略能力:创新与效率。创新意味着企业能够不断.....
病毒在先,人类在后
中国著名生物学家饶毅教授在其公众号“饶议科学”发文《谁与谁共存:老祖宗病毒与小孩子人类》,以其专业精神.....
“冷门”的人力资源审计审什么?价值何在?丨首届China HR Day
“人力资源审计”,就像会计和审计一样,是基于一个人做事的思维和一个人判断事情好不好的思维是不一样的假设.....
组织真正优秀的根基,是在逆境之中锤炼出来的
长征是在挫折与失败中寻找重生希望的历史,是一段荡气回肠的逆境突围史。因此,我希望借长征这个大家既熟悉又.....
过去的行为,是预测其未来成功的最佳指标丨首届China HR Day
Owens( 1976)说过“个体过去的行为表现是预测其未来成功的最佳指标”。履历包括我们过去的所有行为。履历分析不.....
究竟什么是职业成功?丨首届China HR Day
成功观确切地说,界定职业成功观的内涵,确定职业成功观的结构,开发职业成功观的测量问卷,对其信度效率进行.....
首页
上一页
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
下一页
末页
共
35
页
681
条
自媒体
备案信息
京ICP备100123322号
工业和信息化部域名信息备案
京公网安备11010123222321号
全国公安机关互联网站安全备案
电话
400-007-8111
010-82659965
010-82873036
地址
地址:
北京市朝阳区群众大街6号中国银行与市政府旁114号
邮编:
100081
E-mail:
service@517zhuce.com
知识中心: : 邮箱登陆
Copyright @517zhuce.com All Right Reserved.
XML 地图