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被误读的丰田生产方式（TPS）
文 陆学彬 有一次，有个企业家听我讲绩效管理问题，他一脸困惑地问我：那为什么黄铁鹰教授认为海底捞没有绩效考核 ？实际上，海底捞对门店虽然不考核利润，不考核营业额，但考.....
如何构建科学合理的常规薪酬管理体系
文 全怀周 管理无定势，人力资源管理更为如此。人的需求是千变万化而非刚性的。我们很难奢望让员工完全凭着热情和激情去工作而不追求回报。从对员工激励的角度来讲，主要包括.....
精耕细作、精兵强企——大商如何成为品牌运营商
文 付文利 关于大商变革的方向，归纳起来，概略有几种观点：一是做渠道运营商、二是做品牌运营商、三是做供应链服务商、四是做一体化运营商（唱而优则演，向上游收购工厂、下.....
城商行的流程银行建设之路
何 屹 经济减速、利率市场化和金融脱媒等环境的影响下，银行业不得不走出昔日光环，逐步回归到激烈竞争的市场中。出身相对贫寒，在竞争夹缝中生存发展的城商行，更是承受巨大.....
人才细分新方法：以价值为导向
约翰布德罗（John Boudreau，南加州大学马歇尔商学院教授，高效组织研究中心主任） 瑞文杰苏萨桑（Ravin Jesuthasan，注册金融分析师，韬睿惠悦人才管理咨询业务全球负责人） 人尽其才，.....
高管招聘的匹配原则
普雷斯顿伯特格尔（Preston Bottger，瑞士洛桑国际管理发展学院领导力教授） 让路易巴苏克斯（Jean-Louis Barsoux，瑞士洛桑管理发展学研究员） 招聘决策是企业领导者面临的最棘手的挑战.....
光环的背后
来自海底捞员工压力的实地调查 文／李 方 李艺红 徐 艺 王 阳 黄 婷 张宇奇 谢 磊 张容榕 唐 兴 范蓝月 陈玥瑜 措 姆 刘圣明 以服务著称的火锅店，候位的时候也不会寂寞，各种小吃和.....
构建公平灵活的员工职业发展平台
来自海底捞晋升机制的调查报告 文／黎璇琦 谭美琪 李 巧 徐弋茜 文慧敬 王楠舒 赵东方 陈 朗 权慧敏 宋孝珠 海底捞的创始人张勇说：海底捞服务好的非常关键的一点，就是让每个人能.....
论海底捞的“是”与“非”
基于海底捞顾客和员工满意度的调查研究 文／王小娟 刘 灿 邓 晓 王星月 刘畅 刘唯玮 林媛婧 仁青央宗 顾客是企业利润的直接源泉，是影响和制约企业、行业乃至产业生存与发展的战.....
欧剑锋推荐：何享健的授权学
推荐人：欧剑锋（OB欧宝体育管理咨询集团总裁） 推荐语： 何享健的洒脱从哪里来？ 在中国企业家中，何享健是最洒脱、最低调、最善于授权、最敢放手但又能完全掌控一个千亿级企业.....
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