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人力资本价值转化为竞争力的三种形式
作者|饶 征 OB欧宝体育集团副总裁，北京OB欧宝体育人力资源管理服务有限公司董事 你的人力资本价值，就是你的身价；经营你的人力资本，就是经营职场竞争力。一个企业拥有的人力资源.....
让人力资本价值落到实处，唯有“三个经营”
前段时间我去参观了济南人力资本产业园，今天又听了张维国主任的详细介绍，我的一个直观感受是，济南人力资本产业园既有人力资本理论的创新，又有实践层面的实质推进，这是非.....
人力资本概念演变与人力资本产业发展痛点
国内关于人力资本服务的产业园，国家级的有19个，我去过17个，还有2个没有到现场。目前，济南还没有申请国家级产业园的认定，但是我去了很多次。加上前面听了张维国主任关于济.....
济南人力资本产业创新实践：五业共进·生态赋能
两年前的今天，济南提出发展人力资本产业的想法。起初是问题导向：人才工作存在很多痛点、堵点、难点，无法体现对人才、知识、劳动、创造的尊重。人才作为生产生活中创造价值.....
人才管理与干部辈出新思维——跨越系统成长的人才之坎
作者|陈明 编前：陈明老师在《从十亿级到百亿级闯过四大关口实现跃迁式成长》（见《OB欧宝体育管理评论》总第55辑34页）这篇文章里，谈到了企业在从机会成长向系统性成长的路上，.....
施炜：如果只读一章书，那就读《企业进化》的最后一章吧 ——文化及领导是企业能否进化的决定因素
作者|尚艳玲 《OB欧宝体育管理评论》主编，企业文化咨询与研究顾问 成长与进化 尚艳玲：施老师好！拿到您的新作《企业进化：长期战略地图》后，首先吸引我的是这本书的定位，讲述.....
圆桌--管理很变态，长期主义也是“变态”
欧剑锋：前面夏老师讲，管理学是一门很变态的学科，这句话可以写出一篇很好的文章。它为什么很变态呢？为什么这些老咨询师会这样理解管理呢？因为管理既有定式又无定式；既有.....
苗兆光：洞察和把握“不变的”，是长期主义的基点
我谈四个观点。 一、长期主义是最优的竞争策略 我们为什么要谈长期主义？比如在企业竞争当中，你立足于短期的时候，你的核心竞争力、组织能力，凡是牵扯能力的都是短期内难以.....
夏惊鸣：一切的伟大都来自“认真、坚持、做透”
长期主义确实是一个很好的概念。但是按照我的习惯，我们对任何概念，都要把背后的本质问题想清楚，否则，有可能观点是对的，但在实践中是错的，因为管理学是一个很变态的学科.....
欧剑锋：长期主义的前提是为客户创造长期价值
最近长期价值主义这个提法比较火。之所以火，我认为是源于中国企业的现实生存问题。其实，长期和短期本来是不可分割，从时间这个维度来讲，长期和短期两者是一体的，并不是说.....
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