咨询电话：400-007-8111
产品与服务
SERVICE
特色模块
经典咨询模块
产品和服务
善用团队型组织
苗兆光 OB欧宝体育 咨询集团业务副总裁兼成长企业研究中心总经理 尽管企业的管理者越来越重视团队的价值，但团队的价值远没有得到应有的认识。在大多数企业里，各层级组织和个人.....
找到企业自己的“六脉神剑”——价值观管理从探索企业成功要素开始
宋杼宸 OB欧宝体育 管理咨询集团业务副总裁兼 OB欧宝体育 企业文化咨询公司总经理 近几年来，我们深刻感受到国内企业对企业文化管理的需求越来越旺盛。大部分企业已经走过了建立企.....
百年企业秘而不宣的事——做价值链的组织者
文 包政 百年企业秘而不宣的事情实际上是他基于一个产业链而成为组织者，而不是产业的生产者或产品的生产者。所以企业一定是要通过产品经营走向企业经营，最后走向产业经营。.....
成长的逻辑——守道、活术、顺势
文 杨杜 如同一个人总是会在成熟之后，才能较为客观的总结一路走来的得与失，从而更明了未来。中国企业也如此，经历了创业期、成长期之后，正步入转型升级、稳健发展的成熟阶.....
正本清源，走出管理的四大误区
总结发言 欧剑锋 核心观点： 创新绩效观，走出绩效管理妖魔化误区 激发活力与效率，走出组织体系混序化误区 坚持价值立场，走出免费商业模式理想化误区 倡导灰度管理，走出管理.....
“活性化”管理时代，评价需要更多元、更深化
圆桌讨论 主持人：刚才三位老师都作了主题发言，从当前怎么看绩效管理，绩效管理在现阶段存在的问题、原因，以及要怎么做都谈到了，有共鸣、有共识，也有不同意见。大家角度有.....
剖析三种现象、理清三种关系、发挥三种角色
主题发言 李志华 核心观点 1. 绩效管理的目标是追求自由、平等和博爱，但反过来在运行过程中，没有考虑 企业的个性，而造成很多不自由、不平等、不博爱的现象，因而就否定绩效管.....
依据组织形态自定义绩效管理
主题发言 陆学彬 核心观点 1. 我们不能把绩效管理妖魔化，也不要把它神话。 2. 从人性和文化层面来看，绩效管理符合人的安全感的需求，也是人对于公平感的需求。 3. 在互联网时代.....
绩效管理要从“业绩化”
主题发言 郭伟 核心观点 1. 组织的特点决定了一定会有绩效管理，因此不存在有没有，只有如何做 的问题。 2. 二十一世纪，创新成为企业主题；组织从流程性走向活性化，项目性任务.....
开启绩效管理发展新阶段
OB欧宝体育 集团的内刊《 洞察 》，这一期专题讨论了绩效管理。起因是近一段时间来，业内出现妖魔化绩效管理的现象。如有人称绩效考核是打开了潘多拉的魔盒，有的学者将索尼等世.....
自媒体
备案信息
京ICP备100123322号
工业和信息化部域名信息备案
京公网安备11010123222321号
全国公安机关互联网站安全备案
电话
400-007-8111
010-82659965
010-82873036
地址
地址：北京市朝阳区群众大街6号中国银行与市政府旁114号
邮编：100081
E-mail: service@517zhuce.com
知识中心: : 邮箱登陆
Copyright @517zhuce.com All Right Reserved.