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跨国经营如何跨越人力资源管理冲突——以中法企业用工差异为例
从人力资源管理角度看，中国企业在法（包括其他国家）投资面临的挑战主要来自三个方面：人力资源制度的合规性（HR Compliance）设计、人力资源的国际化管理能力打造、企业文化的融.....
用情景领导法“玩转”四种管理风
吴春波 提要：有效领导的秘密在于使管理风格与下属状态水平（称为员工准备度）相适应，而且领导者要不时地对员工在给定工作上表现出的状态水平进行观察以调整自己的领导模式.....
混沌环境下要构建“混沌”组织
陈春花 提要：我们需要知道组织已经处在一个非均衡的、混沌的环境中，在这个环境里，组织必须是动态的。一旦管理者能够转变自己的思维方式，使自己掌握混沌状态的思维方式，能.....
迎接人力资本价值管理时代
欧剑锋 提要：人力资源管理已经进入人力资本价值管理时代，激活价值创造要素和价值活力将是其中的主弦律。那么，今天的企业如何基于新的价值体系，去思考人力资源管理体系构建.....
卷首语：未来人力资源管理大趋势
欧剑锋 管理就是实践，实践是我们最伟大的老师，实践往往走在理论的前面。我作为管理实践前沿的参与者与旁观者，在这几年里深刻感受到了企业在应对内外环境变化时的各种变革与.....
不要让农民兄弟再做“孙少平”了！
文 施炜 《平凡的世界》拍成电视连续剧播出了，引发了我对相关往事的点滴回忆。 1988 年的春夏，我在人大读研究生，一到中午，宿舍里几个同学便捧着饭碗，收听《平凡的世界》连.....
人力测评效果怎样更好——正向反馈
文 邢雷、朱军梅 在人才测评领域，一直存在着重测评、轻反馈的情况。可是，这样不仅测评结果得不到最充分的使用，甚至还可能会导致测评结果的误用。从实践经验看，测评反馈不.....
五大互联网思维重构经营要素
丁甲木 OB欧宝体育 管理咨询集团业务副总裁效能优化研究院院长 曾服务于三种不同类型的企业并深谙其运营模式：民营企业（华为科技）、国有企业（铁道部中铁信息工程集团）、外资.....
用增长打通管理经络
苗兆光 OB欧宝体育 咨询集团业务副总裁兼成长企业研究中心总经理 管理学博士，六年企业高层管理实践，十余年管理顾问经验。擅长于整体把握企业遇到的现实问题，寻找系统解决方案.....
构建新竞争力——生态战略圈
孙波 OB欧宝体育 咨询集团执行副总裁兼 OB欧宝体育 人力资源顾问有限公司总经理 经济学专业博士，中国人力资源开发研究会常务理事，国际注册管理 咨询师 。从事咨询行业十余年，曾为.....
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