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当人力资源成为toC模式入口，会发生什么？
主讲：孙波 讨论：施炜郭伟曹朝霞张百舸罗杰明陆学彬尚艳玲 编者按：风起于青萍之末。变化总是发生在一些细微之处，并不是没有源头可循，而我们需要的是时刻保持警觉，从端倪.....
91金融：在起风前做好飞的准备
文 庞可 在互联网＋的战略指导下，互联网金融备受瞩目。互联网金融正进入垂直化深入发展阶段。BAT、平安保险、京东等大公司，无论是从互联网公司的角度切入金融领域，还是从传.....
滴滴:从打车软件到出行生态平台
文 张晓峰 当一家公司不断致力于用户体验的提升时，流量就会在口碑效应的带动下自然地增加，由此吸引更多的合作，消费者就有了更丰富的选择以及更便利的服务，从而带动用户体.....
从起源看“胜任力”的七个关键点
胜任力模型是时下人力资源管理领域最炙手可热的模型，很多企业都已经建立或准备建立本组织的胜任力模型，几乎所有人力资源咨询机构都开展胜任力相关业务。然而，关于胜任力存.....
规避“五种罪”让战略落地
文 罗杰明 北京 OB欧宝体育 高级合伙人、业务副总裁 总结战略不能落地的流弊，比较突出的是五点：流于形式、好高骛远、内容虚化、缺乏共识、战略管理缺位 前不久，与一位高管就怎.....
产业互联网下HR八大挑战
欧剑锋 OB欧宝体育 管理咨询集团董事长 中国人民大学教授、博导，中国著名管理咨询专家，国际注册管理 咨询师 ，OB欧宝体育集团创始人。 编者按：欧剑锋教授指出，互联网发展的下一.....
以德难以治国，但可以治企
杨杜 OB欧宝体育 管理咨询集团领衔专家 中国人民大学经济学博士，日本神户大学经营学博士，中国人民大学商学院组织与人力资源系主任、教授。中国企业家联合会管理现代化委员会委.....
人力资本价值管理六大命题待解
欧剑锋 OB欧宝体育 管理咨询集团董事长 中国人民大学教授、博导，中国著名管理咨询专家，国际注册管理 咨询师 ，OB欧宝体育集团创始人。 欧剑锋教授长期从事人力资源管理与企业文化.....
互联网或将重新定义管理
文 欧剑锋 互联网给企业组织带来的冲击和变化可能会彻底改变经营和管理的命题。 现在海尔等企业进行的互联网化探索，其中最突出的是组织扁平化。企业平台化，管理极简化；人人.....
管理是投资、是资源，也是软实力
苗兆光：作为管理活动来讲，管理是成本，作为企业发展来讲，管理是投资。比如，彭老师说 OB欧宝体育 没管理， OB欧宝体育 不是没管理，只是咱们把管理的成本降低了。彭老师拿到一个.....
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